El pasado 4 de febrero de 2025 el Consejo de Ministro ha aprobado el anteproyecto de ley para la reducción de la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo a 37,5 horas. La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo pasará de 40 horas semanales a 37,5 horas de trabajo efectivo de promedio [...]
El Consejo de Ministros ha aprobado este jueves el Real Decreto-ley 7/2024, de 11 de noviembre, por el que se adoptan medidas urgentes para el impulso del Plan de respuesta inmediata, reconstrucción y relanzamiento frente a los daños causados por la Depresión Aislada en Niveles Altos (DANA) en diferentes municipios entre el 28 de octubre [...]
La nueva jornada de 37,5 horas semanales está previsto que entre en vigor a partir del 1 de enero de 2024; sin embargo, el Gobierno está considerando, que se aplique de forma progresiva, empezando primero con una jornada laboral de 38,5 horas semanales, con el fin de facilitar la adaptación de empresas y trabajadores. Importante [...]
El Tribunal Supremo exige, con carácter general, que se dé audiencia previa a la persona trabajadora antes de despedir. En la reciente STS n.º 1250/2024, de 13 de noviembre 2024, el alto tribunal establece que, los trabajadores tienen derecho a un trámite de audiencia previa antes de ser despedidos disciplinariamente. Esta decisión se encuentra amparada [...]
Muchas personas se hacen la siguiente pregunta, ¿si tengo una incapacidad, tengo una discapacidad? La respuesta es NO. El reconocimiento de una incapacidad permanente laboral no se traduce en un derecho automático al reconocimiento de una discapacidad. Antiguamente, el mero hecho de tener reconocida una incapacidad permanente laboral en grado de total, absoluta o gran [...]
El Real Decreto-Ley 2/2023, de 16 de marzo, de medidas urgentes para la ampliación de derechos de los pensionistas, la reducción de la brecha de género y el establecimiento de un nuevo marco de sostenibilidad del sistema público de pensiones ha introducido la modificación del artículo 247 de la Ley General de la Seguridad Social. [...]
Además de la indemnización por despido improcedente que reconoce la ley, existe otra indemnización a favor del trabajador y que es menos conocida por los ciudadanos. Esta indemnización debe ser solicitada por el trabajador en la demanda de despido, pues no cabe de oficio por el Juez, y procede, con carácter excepcional, cuando concurran los [...]
