La nueva regulación del permiso de paternidad recogida en el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo amplía a partir de enero de 2021 el permiso de paternidad, pasando de 12 a 16 semanas.
El nacimiento del hijo suspende el contrato de trabajo del padre durante 16 semanas, de las cuales se suspenderán de forma obligatoria las seis semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto, debiéndose disfrutar estas a jornada completa. Una vez transcurridas las primeras seis semanas de carácter obligatorio y a jornada completa, el padre podrá decidir si el resto del permiso de paternidad lo quiere disfrutar a media jornada o a jornada completa, siempre previo acuerdo con la empresa.
Además, desde enero de 2021, no podrá cederse parte del permiso de un progenitor a otro.
En las mismas condiciones se podrá disfrutar del permiso de paternidad para casos de adopción, guarda o acogimiento, se durante las 16 semanas inmediatamente después de la resolución judicial.
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